Unsaon nako pag-ikyas ang usa ka trabahante?
Ang mga pamaagi sa pagsumite sa report sa pag-eskapo sa mga trabahante nahimong mas sayon karon pinaagi sa Internet. Hatagan ka namo og yano nga mga lakang sa pag-file og report sa usa ka trabahante nga miikyas gikan sa imong organisasyon.
- Pag-access sa website sa Ministry of Human Resources ug Social Development:
Bisitaha ang website sa Ministry of Human Resources ug Social Development pinaagi sa mosunod nga link: [insert link]. - Log in sa imong account:
Human ma-access ang site, i-type ang imong username ug password dugang sa visual verification code. - Pag-klik sa pag-login:
Human sa pagsulod sa imong mga kredensyal, i-klik ang "Sign in" nga buton. - Pagsulod sa activation code:
Makadawat ka og activation code sa imong mobile phone pinaagi sa text message. Pagsulod niini nga code sa gitudlo nga site alang sa pagpaaktibo. - Log in pag-usab:
Human masulod ang activation code, i-klik ang “Sign in” button pag-usab aron ma-access ang imong account. - Isumite ang usa ka report sa pag-ikyas:
Sa home page sa imong account, pangitaa ang menu nga "Absence Reports" ug i-klik kini. - Sulati ang porma sa pagreport:
Makita nimo ang porma sa report sa pagkawala. Isulat ang tanang gikinahanglang detalye bahin sa nawala nga trabahante sumala sa gitakdang kondisyon, lakip ang iyang personal nga impormasyon ug mga rason sa pag-eskapo. - Pagsumite ug report:
Kung makompleto na ang porma sa report, i-klik ang "Submit a Report" nga buton aron isumite kini.
Pagkahuman sa pagsumite sa usa ka taho, kinahanglan ka makadawat usa ka pahibalo nga nagpamatuod sa pagkadawat sa taho ug gipiho ang mga lakang nga himuon sa mga hingtungdan nga awtoridad. Ang pagsumite sa usa ka report online nagpadali sa proseso sa komunikasyon ug nagpadali sa proseso sa pagpangita ug imbestigasyon alang sa nawala nga trabahante.
Palihug timan-i nga kung gusto nimo nga kanselahon ang usa ka report sa pagkawala pagkahuman sa 20 ka adlaw sa pagsumite niini, kinahanglan kini nga bisitahan ang hingtungdan nga sentro o pagkontak sa may kalabutan nga opisyal nga awtoridad aron maproseso ang hangyo sa pagkansela.
Ang pagsumite sa usa ka taho sa pag-ikyas sa usa ka mamumuo usa ka importante nga lakang aron masiguro ang seguridad ug kalig-on sa mga institusyon ug aron mapanalipdan ang mga katungod sa mga mamumuo. Busa, kinahanglan natong pahimuslan kini nga serbisyo nga anaa online, nga naghimo sa proseso sa pagsumite sa usa ka report nga mas sayon ug mas epektibo.
Mga hinungdan nga nakaapekto sa kalampusan sa pag-ikyas sa trabahante
Ang mga hinungdan nga nakaapekto sa kalampusan sa pag-ikyas sa usa ka trabahante gikan sa trabaho usa sa labing hinungdanon nga mga aspeto nga kinahanglan tagdon. Kini nga mga hinungdan kanunay nga giklasipikar sa gawas nga mga hinungdan ug internal nga mga hinungdan.
Lakip sa mga eksternal nga mga hinungdan nga makaapekto sa pagkalagiw sa mga mamumuo, mahimo natong hisgutan ang mga kondisyon sa gubat ug pagkawalay kalig-on sa seguridad sa politika sa mga nag-uswag ug partikular nga mga nasud sa Arabo. Kini nga mga hinungdan nakaapekto sa pagkahurot sa kusog sa pamuo ug pagkunhod sa mga rate sa pagtipig, dugang pa sa pagkalagiw sa mga batid nga trabahante.
Sa laing bahin, ang internal nga mga hinungdan nga nakaapekto sa pag-ikyas sa trabahante girepresentahan sa daghang mga aspeto. Pananglitan, ang kakulang sa mga oportunidad sa pag-uswag ug promosyon sa kompanya mahimo’g makatampo sa usa ka dugang nga posibilidad sa pagbulag sa mga trabahante, tungod kay ang trabahante gusto nga magtrabaho sa usa ka palibot nga nagtugot kaniya sa pag-uswag ug pagkab-ot sa iyang mga pangandoy sa karera.
Dugang pa, ang mga relasyon tali sa mga kauban ug ang panan-aw sa usa ka mamumuo sa kultura ug mga mithi sa kompanya mahimong adunay hinungdanon nga epekto sa pagbulag sa mga trabahante. Kung gibati sa usa ka trabahante nga wala siya gipabilhan o adunay kalainan sa pagtratar tali kaniya ug sa iyang mga kauban, mahimo niyang hunahunaon ang pagbiya ug pagbalhin sa laing lugar nga nagpabili sa iyang mga paningkamot ug naghatag usa ka labi ka makapatagbaw nga palibot sa trabaho alang kaniya.
Unsaon nako pagreport ang usa ka katabang nga walay permiso sa pagpuyo?
Kung naglisud ka sa pagsumite sa usa ka taho bahin sa usa ka migranteng mamumuo nga wala’y permiso sa pagpuyo, makabenepisyo ka gikan sa usa ka serbisyo sa elektroniko nga magamit pinaagi sa aplikasyon sa Absher. Kini nga serbisyo usa sa mga paagi nga makahimo sa publiko nga makaapil sa pagmonitor ug pagreport sa mga paglapas sa inspeksyon ug paglapas sa mga regulasyon sa merkado. Gipasiugda sa Gingharian sa Saudi Arabia ang kamahinungdanon sa pagreport sa mga naglapas sa residency ug ilegal nga presensya sa nasud ug pagkuha mga permiso sa pagpuyo.
Para ireport ang usa ka migranteng trabahante nga walay permiso sa pagpuyo, mahimo nimong sundon ang mosunod nga mga lakang:
- I-download ang Absher nga aplikasyon sa imong smartphone.
- Pag-log in sa aplikasyon ug pilia ang report nga usa ka serbisyo sa paglapas.
- Sulati ang impormasyon nga gikinahanglan kanimo, sama sa ngalan sa nakalapas nga tawo ug ang mga detalye sa report.
- Pilia ang angay nga tipo sa taho.Sa kaso sa mga walay trabaho nga mga trabahante, kinahanglan nimo nga pilion ang angay nga kapilian alang niini nga matang sa paglapas.
- Isulat ang mga detalye sa taho sa tin-aw ug mubo nga paagi, ug ayaw kalimti ang paghatag og ebidensya o bisan unsang mga dokumento nga nagpamatuod sa kabalido sa gikataho nga paglapas.
- Kumpirma ang pagpadala sa report ug hulata kini nga maproseso sa mga may katakus nga awtoridad.
Angay natong timan-an nga bug-at nga silot ang gipahamtang sa mga makalapas, nga ingon og ang paglapas nakumpirma ug gisubli, multa nga hangtod sa 50 mil riyals ang ipahamtang, dugang sa mga silot sama sa pagkabilanggo hangtod sa 6 ka bulan o deportasyon.
Kung naa kay ubang pangutana o nanginahanglan ug tabang sa proseso sa pagreport sa usa ka migranteng trabahante nga wala’y permiso sa pagpuyo, mahimo nimong kontakon ang Departamento sa Pasaporte o bisitaha ang website niini aron makakuha dugang nga kasayuran ug giya.
Mahimo bang mag-file ang sponsor ug report sa pag-ikyas?
Ang sponsor mahimong mag-file og usa ka escape report kausa alang sa gi-sponsor nga trabahante. Ang sponsor kinahanglang mosumitir og escape report ngadto sa gi-sponsor nga tawo sa higayon nga siya mo-eskapo gikan sa trabaho o matapos ang iyang residency, baynte ka adlaw human sa petsa sa iyang pag-eskapo. Ang sponsor kinahanglan nga nahibal-an nga ang report sa pag-ikyas dili makansela pagkahuman niini nga panahon.
Sa higayon nga ang residency o travel document sa trabahante ma-expire, ang sponsor gitugotan sa pag-file og flight report batok sa nilayas nga trabahante, aron iyang makit-an ug madakop, bisan pa sa expiration sa iyang residency.
Mahitungod sa mga bayronon sa pagkanselar sa report sa pag-eskapo sa usa ka trabahante, kini gitino sumala sa lokal nga mga balaod ug regulasyon. Kinahanglan nga matikdan nga ang kalainan tali sa usa ka taho sa pag-ikyas ug pagkawala sa trabaho halos wala. Ang usa ka trabahante nga mibiya sa iyang trabaho nga walay pasangil o una nga pagtugot ug dili mobalik niini gikonsiderar nga usa ka absconder, ug busa ang amo makapasaka og abscondial report batok kaniya.
Importante nga hinumdoman nga ang sponsor walay katungod sa pag-file sa usa ka escape report human sa katapusan nga pagbiya sa trabahante. Dili posible nga magsumite ug report sa pag-eskapo human ang trabahante mahatagan ug final exit visa. Busa, kinahanglang kanselahon una ang visa sa trabahante sa dili pa mosumiter og escape report.
Sama sa pagreport sa pagkawala sa trabaho, kini gikonsiderar nga usa sa mga pamaagi sa amo, ug kinahanglan nga i-aktibo kung ang trabahante wala sa trabaho nga wala’y katarungan o una nga pagtugot. May katungod usab ang amo nga pahibal-an ang trabahante kung adunay taho nga wala siya sa establisemento.
Busa, ang tigpasiugda kinahanglang mosunod sa gikinahanglang legal nga mga pamaagi sa higayon nga ang trabahante moikyas ug wala sa trabaho, ug molihok nga mabinantayon subay sa may kalabutan nga lokal nga mga balaod ug regulasyon.
Unsa ang mga kondisyon alang sa pagreport sa usa ka pag-ikyas?
- Gidugayon sa pagkawala nga molapas sa 15 ka adlaw: Usa ka report sa pag-eskapo ang gisumite kung ang trabahante wala sa trabaho sulod sa kapin sa 15 ka adlaw.
- Ang pagkapakyas sa paghatag og usa ka makatagbaw nga pasangil: Kung ang usa ka makatagbaw nga pasangil wala gihatag alang sa pagkawala, ang butang mosamot ug mas estrikto nga mga lakang ang gihimo.
- Kakulang sa final exit visa: Ang escape report kanselahon kung walay final exit visa nga gihatag sa trabahante.
- Usa ra ka report matag gi-sponsor nga tawo: Usa ka report sa pag-eskapo ang gisumite kausa ra matag gi-sponsor nga tawo.
Giunsa pagkansela ang report sa pagkawala pagkahuman sa 20 ka adlaw:
Human sa 20 ka adlaw ang milabay sukad sa pagsumite sa escape report, ang report mahimong kanselahon pinaagi sa Expatriates Department. Ang mosunod nga mga kondisyon kinahanglang matuman aron makanselar ang taho:
- Balido nga visa sa pagtrabaho: Ang trabahante kinahanglan adunay usa ka balido nga permiso sa pagtrabaho aron makansela ang usa ka taho sa pag-eskapo.
- Administratibo nga mga pamaagi: Ang amo naghimo sa gikinahanglan nga administratibong mga lakang aron kanselahon ang report.
- Pagsumite sa gikinahanglan nga mga dokumento: Kinahanglang isumite sa amo ang gikinahanglan nga mga dokumento sama sa kopya sa pasaporte ug kopya sa residency sa trabahante, dugang sa kopya sa kard sa sponsor ug lisensya sa trabaho. Upat ka personal nga mga litrato sa gihangyo nga tawo kinahanglan usab nga isumite.
Ang report sa pag-ikyas usa ka opisyal nga pamaagi:
Ang usa ka report sa pag-ikyas usa ka pamaagi nga gihimo sa amo ug gisumite sa mga hingtungdan nga awtoridad. Ang taho gisumite kung ang trabahante wala sa trabaho, permanente man o intermittently, sulod sa 15 ka adlaw, nga wala maghatag usa ka makapakombinsir nga pasangil ug pagkahuman sa dugay nga panahon nga milabay nga wala’y legal nga pagtugot. Ang escape report nagtumong sa pagtaho nga ang trabahante mibiya sa trabahoan nga walay una nga pasidaan o pagpahibalo sa amo.
Pila ang bayad sa pagreport sa usa ka pag-ikyas?
Ang bayad alang sa pagkansela sa usa ka report sa pag-ikyas sa Gingharian sa Saudi Arabia gibana-bana nga 2000 Saudi riyal. Kini nga bayranan gitino kung ang panahon sa pagkansela molapas sa 20 ka adlaw. Kung ang usa ka piho nga panahon dili molapas, ang proseso sa pagkansela sa report sa pag-ikyas mahitabo nga walay bayad o pinansyal nga bayad.
Human sa pagbayad sa mga bayronon, ang amo kinahanglang mokompleto sa gikinahanglang mga pamaagi aron ang ngalan sa nawala nga trabahante matangtang sa listahan sa mga pugante. Hinumdumi nga kung ang usa ka report sa pag-ikyas ipasaka o kanselahon, kini nga proseso mahimong libre ug wala’y kinahanglan nga dugang nga kantidad o bayad.
Unsa ang mga sangputanan sa pagreport sa usa ka pag-ikyas?
Ang usa ka taho sa pag-eskapo gikan sa sponsor giisip nga usa ka paglapas sa mga balaod ug regulasyon nga gilatid sa Gingharian sa Saudi Arabia. Daghang mga sangputanan ug mga silot ang gipahamtang sa mga tawo nga mobiya sa ilang sponsor nga wala’y madawat nga pasangil.
Una, ang usa ka amo kay mapahamtangan ug legal nga silot kon kini mopatrabaho sa usa ka trabahante nga adunay absconding report. Ang multa nga 15,000 Saudi riyals ang ipahamtang sa unang silot kon ang trabahante usa ka Saudi.
Ikaduha, ang mga probisyon sa balaod naglatid sa pagpahamtang sa mga bug-at nga silot sa mga lungsuranon o mga residente nga nagtrabaho, dunggoanan, o mga malapason sa transportasyon. Gisilotan sila og multa nga 100,000 Saudi riyal ug pagkabilanggo hangtod sa unom ka bulan.
Ikatulo, ang trabahante nga mobiya sa iyang trabaho nga walay pagtugot sa sponsor kay pamultahon og 15,000 riyal kon Saudi, ug kon langyaw, i-deport siya sa nasod dugang sa multa.
Usa ka report sa pag-ikyas ang gisang-at batok sa trabahante kung wala siya sa trabaho sa usa ka panahon nga molapas sa kinse ka adlaw nga wala’y makapakombinsir nga pasangil. Ang mamumuo kinahanglang maghatag ug bisan unsang legal o madawat nga mga rason nga nagpakamatarong sa iyang pagkawala.
Kung walay lig-on nga rason sa pagbiya, ang silot mahimong grabe. Ang silot mahimong maglakip sa usa ka multa, deportasyon gikan sa Gingharian sa Saudi Arabia, ug usa ka permanente nga pagdili sa pagsulod.
Busa, ang usa ka taho sa paglayas gikan sa sponsor giisip nga usa ka legal nga sayop ug nalangkit sa grabeng mga silot nga makaapekto sa empleyado, sa amo, ug bisan sa mga tawo nga naggamit ug ilegal nga mga trabahante. Girekomenda nga sundon ang mga balaod ug regulasyon ug sundon ang mga kinahanglanon sa trabaho ug pagpuyo sa Gingharian.
Unsa ang kalainan tali sa usa ka taho sa pag-ikyas ug pagkawala sa trabaho?
Ang kalainan tali sa usa ka taho sa pag-ikyas ug pagkawala sa trabaho anaa sa legal nga mga detalye sa matag usa. Ang report sa pag-eskapo mao ang aksyon nga gihimo sa amo kung ang trabahante mobiya sa iyang trabahoan nga wala’y pasidaan o pahibalo, ug ang trabahante dili makahimo sa pagpakigsulti sa amo. Ang escape report gisumite sa Ministry of Labor sa sponsor o sa ahente sa institusyon, ug giisip nga usa ka paglapas sa mga balaod sa pamuo ug ang kontrata nga gipirmahan.
Mahitungod sa report sa pagkawala sa trabaho, gigamit kini isip alternatibo sa report sa abscondism, ug opisyal nga gisumite sa amo o amo ngadto sa may katakus nga mga awtoridad. Ang usa ka taho sa pagkawala sa trabaho nagpasabot nga ang mamumuo wala sa iyang trabahoan nga walay pasangil o una nga pagtugot, dili mobalik didto, ug dili makontak. Sa kinatibuk-an, ang taho sa pag-ikyas ug ang taho sa pagkawala sa trabaho giisip nga parehas sa kahulogan ug praktikal nga aplikasyon.
Ang kalainan tali sa usa ka taho sa pag-eskapo ug pagkawala sa trabaho mahimo lamang nga ipahayag sa legal nga mga detalye ug legal nga kahimtang sa matag usa.Sa duha ka mga kaso, kini moresulta sa usa ka paglapas sa mga balaod nga may kalabutan sa mga katungod sa pamuo ug mga kontrata sa pamuo.
Unsa ka dugay nga wala ka sa trabaho?
Mahitungod sa gidugayon sa pagkawala sa trabahante sa trabaho, walay eksaktong oras alang niini nga butang, tungod kay ang gidugayon magkalahi gikan sa usa ka kaso ngadto sa lain. Ang gidugayon sa pagkawala kasagaran gitino sa amo sumala sa mga lagda sa kompanya o sa mga termino nga gikasabutan sa kontrata sa pagpanarbaho.
Ang trabahante mahimong mapahibalo sa higayon nga adunay report sa iyang pagkawala sa iyang pasilidad, pinaagi sa magamit nga paagi sa komunikasyon, sama sa email, text message, o bisan pinaagi sa tawag sa telepono. Tumong niini nga idirekta ang trabahante sa panginahanglan nga mobalik sa trabaho o ipatin-aw ang mga aksyon nga kinahanglan buhaton kung wala sila.
Mahitungod sa termino nga "hilit nga trabaho," kini nagtumong sa trabaho nga gihimo nga wala kinahanglana nga naa sa lokasyon sa heyograpiya sa kompanya o institusyon. Niini nga kaso, ang mamumuo gihatagan og posibilidad sa pagtrabaho gikan sa bisan asa nga iyang gipili, bisan kini gikan sa balay o sa iyang kaugalingong opisina.
Mahitungod sa pagkansela sa mga report sa pagkawala sa trabahante sa amo, ang Ministry of Human Resources ug Social Development nagtakda og lima ka mga kontrol ug kondisyon alang niini. Ang usa ka escape o absence report mahimong kanselahon sulod sa 15 ka adlaw gikan sa petsa sa pagsumite sa report. Ang validity period sa pagkanselar sa absence report mahimong gibana-bana nga 20 ka adlaw gikan sa petsa sa pagsumite niini.
Mahitungod sa mga bayronon sa pagkansela sa report sa pag-ikyas, kini nga mga bayranan wala klaro nga gipiho sa anaa nga impormasyon. Bisan pa, labing maayo nga kontakon ang imong lokal nga opisina sa pamuo alang sa dugang nga mga detalye bahin sa kini nga mga bayad.
Busa, importante nga sundon sa trabahante ang mga balaod ug regulasyon nga gipadapat sa pasilidad diin siya nagtrabaho, lakip ang pagsunod sa mga appointment ug dili pag-absent nga walay madawat nga pasangil. Makatampo kini sa pagtukod og lig-on ug hapsay nga propesyonal nga relasyon tali sa trabahante ug sa amo.
