Ang mga trabahante dili …….
sa ilang trabaho
Ang tubag mao:
- mapakyas.
Wala’y pagduha-duha nga ang mga empleyado sa bisan unsang organisasyon o kompanya usa ka hinungdanon nga haligi sa mga paningkamot aron mapalambo ug mapalambo ang bisan unsang ekonomiya.
Nahibal-an nga ang pagtrabaho aron makompleto ang ilang mga buluhaton sa hingpit ug dalaygon usa sa labing hinungdanon nga mga hinungdan nga direktang makaapekto sa kalig-on sa trabaho, dugang sa pagpataas sa lebel sa produktibidad ug kahusayan.
Bisan pa, ang mga mamumuo dili sa ilang trabaho mahimong usa ka hagit ug usa ka sentro nga kinahanglan hatagan pag-ayo, tungod kay kini mahimong mosangput sa kaylap nga katapolan ug kalibog sa grupo, ug ang ilang kakulang sa pasalig sa ilang kaugalingon nga mga buluhaton.
Ang sikolohiya sa organisasyon nagsuporta sa pangagpas nga ang pagtinabangay mao ang labing kaayo nga paagi aron mapauswag ang sagad nga mga katuyoan ug pagpauswag sa usag usa, ug kini makadugang sa pagka-produktibo ug mapadayon ang espiritu sa team.
Aron mapauswag ang kahimtang ug madasig ang mga mamumuo sa pagtrabaho nga hingpit, kinahanglan nga mahatagan ang usa ka angay ug masuportahan nga palibot sa trabaho nga naglakip sa sikolohikal ug emosyonal nga suporta ug probisyon sa pagbansay ug personal nga pag-uswag nga makahimo sa mga trabahante sa ilang trabaho nga makab-ot ang ilang mga katuyoan ug mapaayo ang ilang mga kapabilidad sa propesyonal. .
Sa katapusan, kinahanglan nga masabtan nga ang mga trabahante sa ilang trabaho usa ka hinungdanon nga elemento alang sa pagkab-ot sa bisan unsang mga plano ug katuyoan, ug kini nanginahanglan atensyon sa pagpauswag sa ilang kahimtang ug paghatag usa ka praktikal nga palibot nga naglakip sa suporta, pagdasig, pag-uswag ug kwalipikasyon, pagkab-ot sa gitinguha nga mga tumong uban sa kahusayan ug kalampusan.
